Publicatiedatum: 29 augustus 2024

Discriminatie en racisme komen regelmatig voor op de zorgwerkvloer en is voor zorgprofessionals een belangrijke reden om de zorg te verlaten. Movisie heeft in beeld gebracht hoe discriminatie te herkennen is en hoe je passend kan reageren als het gebeurt.

“Discriminatie op de werkvloer is soms moeilijk te herkennen en mensen niet altijd hoe ze het beste kunnen reageren”, schrijven de auteurs van het rapport. Movisie wil met dit rapport als uitgangspunt een tool ontwikkelen waarmee beoordeeld kan worden of gedrag op de werkvloer discriminatie is. Het geeft tevens de handvatten om passend te reageren. Deze tool moet gebruikt kunnen worden voor slachtoffers, omstanders en leidinggevenden.

Ingrijpen

De werkgever is verantwoordelijk om sociale veiligheid op de werkplek te garanderen, door in te zetten op preventie en maatregelen te nemen bij incidenten. Uit gesprekken met zorgmedewerkers en uit de literatuur blijkt dat zorgprofessionals worstelen met passend reageren. Het rapport geeft alvast verschillende scenario’s en inzichten. “Afhankelijk van de context, relatie en machtsverhouding kun je bepalen hoe je ingrijpt. Uiteindelijk is ingrijpen bij discriminatie een gezamenlijke verantwoordelijkheid van iedereen op de werkvloer; leidinggevenden, collega’s en vertrouwenspersonen”, aldus Daru.

Bron: Skipr